Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE) – Ihr Nutzen…

Ich unterstütze Organisationen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, in krisenhaften Situationen sowie in komplexen Entscheidungsituationen.Der Organisation können Rückschläge oder Reibungsverluste erspart werden,  MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, an der Entwicklung ihrer Organisation bewusst teilzuhaben und haben so eine höhere Arbeitszufriedenheit, Führungskräfte finden Unterstützung in komplexen Entscheidungssituationen…

Mein OE-Konzept:

Dabei kommt es uns darauf an, die jeweilige Organisation so zu begleiten, dass Organisationsdynamiken und Führungsentscheidungen und -strategien bewusst gemacht werden. Die Organisation entwickelt ihre Fähigkeit, künftige Veränderungen mehr und mehr selbst zu gestalten. Ich beziehe sowohl die organisatorischen Rahmenbedingungen als auch kulturelle und soziale Faktoren in die Planung und Gestaltung der OE-Prozesse ein. In komplexen OE-Prozessen kooperiere ich zudem mit qualifizierten und erfahrenen Fachleuten entsprechend der Situation in der Auftragsorganisation.

Meine Angebotspalette – natürlich maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen – für Wirtschaftsunternehmen und Social Profit-Unternehmen:

  • Begleitung von Veränderungsprozessen (zB. Führungswechsel, Änderung der strategischen Ausrichtung, Expansion,…)
  • Leitbildentwicklung
  • Teamentwicklung und Re-Teaming
  • Verbesserung der Kooperationskultur und der betrieblichen Kommunikation
  • Kommunikationstrainings
  • Konflikttransformation
  • Begleitung von Einzelpersonen und Teams in Trauerfällen
  • Gender Mainstreaming- und Diversity-Projekte
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